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案例名称： 上饶移动将新生代员工培养成企业文化粉丝的诸多招数 (浏览2328次)
译名：The Coups of Shangrao Mobile to Cultivate the New Generation of Employees to Be the Fans of Corporate Culture
案例作者： 黎群、王莉案例编号： BJTU-1032
作者单位： 行业： 通讯业
案例语种： 中文 案例类型： 描述型
适用课程： 案例入库时间： 2016-12-27
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中文关键词： 新生代员工；激励；企业文化；人本管理
中文摘要： 80后、90后新生代员工正逐渐成为企业员工的主体。新生代员工通常思想活跃，学习能力强，接受新生事物快。他们具有多元化的价值取向，对社会“主流价值观”的认同较前几代人明显偏弱。如何针对他们的特点激励他们与企业共同成长，成为许多企业面临的难题。本案例描述了上饶移动针对新生代员工特点，近年来逐步探索的“谷地”创新管理机制、周慧学院、梦想银行、践行先锋、心灵约会和营养煲葫芦等诸多招数。
英文关键词：New Generation of Employees；motivation；Corporate Culture； Humanistic Management
英文摘要： The new generation of employees refers to the generation born in the 1980s & 1990s and they are becoming to the major component of the workforce in many organizations. They are creative and innovative, having strong learning ability and accept new things
