中文关键词： 薪酬制度；激励机制设计；信息不对称；道德风险

中文摘要： 本案例讨论的是福智达信息科技公司以薪酬制度为主的激励机制设计。福智达公司总经理（委托人）与技术部门和销售部门员工（代理人）之间在信息不对称情况下因薪酬制度不合理、激励失效产生了一系列道德风险问题：总经理为节省开支给技术部门员工制定低薪，甚至拖欠工资；扣压销售部门员工提成；在销售部门高底薪制度下部分销售人员偷懒怠工。一系列问题使得包括技术总监在内的技术部门员工纷纷提出辞职，销售部门业绩优良的员工被其他公司挖走。公司陷入人才流失、业绩下滑、资金紧张的恶性循环。公司激励机制为何会失效？困境是否可以通过以薪酬制度

英文关键词：salary system; the design of incentive mechanism; information asymmetry; moral hazard

英文摘要： What we discuss in this case is the design of incentive mechanism focused on salary system in Fuzhida Company. Among the relationship between the principal (company boss) and agent (technicians and salesmen), a series of moral hazard problems caused by un