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案例名称： XF公司的绩效工资分配方案设计 (浏览1769次)
译名：Mechanism Design for XF Company’s Performance Salary Distribution
案例作者： 万里霜、崔永梅、赵妍、王有为、郑航行案例编号： BJTU-1049
作者单位： 行业： 机械、电机工业
案例语种： 中文 案例类型： 描述型
适用课程： 案例入库时间： 2016-01-02
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中文关键词： 工资额度、绩效工资、组织结构、定额工时、项目增值贡献
中文摘要： 本案例讨论的是XF公司将管理会计信息运用于绩效工资分配的具体运用方式。XF公司的工资总额度由其母公司根据年度利润增长率进行核定，内容由基本工资和绩效工资两大部分组成。其中，基本工资相对稳定，绩效工资随经营业绩的变化而变化。以往年度，XF公司主要以定额工时为基础，将全厂绩效工资总额划分为部门绩效工资额度，再由各部门将其分配各工作组、员工个人。随着经营业务的迅速发展，这种作法不仅使得各部门的短期利润贡献得不到体现，也难以保障公司可持续竞争力的形成。公司管理层在寻找更有效的薪酬分配办法的过程中，挖掘管理会计的潜
英文关键词：Performance salary; Organization structure; quota of working hours; Project value-added
英文摘要： The case describes the predicament which XF Company encountered in performance wage distribution in previous years.XF Company’s personnel salary is composed of basic salary, performance salary and other adjustments. Wagequota should be verified by XF’s pa
